E de repente, uma coisinha microscópica que ninguém vê aparece e mostra como todas as pessoas do mundo estão conectadas, próximas. Essa coisinha desafia nossas crenças sobre como o mundo deve funcionar, sobre aquilo que julgávamos imprescindível, desafia aqueles que pensavam que as pessoas trabalharem de casa, de forma distribuída seria impossível.Essa coisinha, tão pequenaRead more
Através das redes eu tive acesso a pessoas, conhecimentos, práticas e experiências que nenhum modelo tradicional de trabalho ou aprendizado poderia me dar.As tendências de trabalho no futuro apontam para este modelo não hierárquico que possibilita um funcionamento orgânico, com capacidade de adaptação e sustentabilidade que nenhum outro modelo de organização pode alcançar.Os membros deRead more
Compreender e estabelecer os princípios que nos movem nos ajudam a ter clareza da forma que queremos atuar no mundo, qual será a característica de nosso trabalho, nossa digital e até onde podemos ir sem ultrapassar nossos limites.Para tomar decisões importantes e em grandes mudanças, os princípios nos guiam e definem aquilo que queremos preservar.OsRead more
Conviver com pessoas diferentes expande nossa visão, nos permite compreender diferentes percepções e visões de mundo.As perguntas abaixo me ajudaram a perceber, que mesmo participando de muitas redes diferentes, o perfil das pessoas que interajo, não era tão diversificado. Deixo a pergunta: Como podemos diversificar mais as nossas relações e rede de conhecimento? 1. QuemRead more
A máteria abaixo mostra porque o futuro novos modelos de trabalho, exigem que os atributos femininos façam parte da liderança das organizações. As mulheres naturalmente, desde as sociedades mais antigas, atuam no modo da colaboração e cuidam das necessidades de todos.De todos estes atributos, o que mais me encanta é a intuição, este poder queRead more
“A minha vida é melhor quando trabalho partindo do princípio que todos estão fazendo o melhor que podem.”– Brené Brown, A Coragem para Liderar Adotar a interpretação mais generosa possível às intenções, palavras e ações dos outros soa simples, mas é uma habilidade que não é fácil de aprender e praticar.Percebemos, interpretamos e julgamos osRead more
Muitas empresas estão partindo para o modelo de home office, integral ou parcial e os líderes estão com o desafio de se adaptarem para liderar times e projetos de forma virtual.Além do trabalho remoto, a complexidade e velocidade de mudanças atuais, aumentam a importância de uma comunicação eficaz e transparente, ter a sensação de pertencimentoRead more
“Se a gerência estabelecer metas quantitativas e fizer com que o trabalho das pessoas dependa delas – elas atingirão as metas – mesmo que tenham que destruir a empresa para fazer isso”. -W. Edwards Deming Metas quantitativas impostas que focam somente em uma dimensão (normalmente a financeira) podem gerar resultados a curto, porém a longoRead more
Muitas organizações acreditam que fazer as pessoas se sentirem ameaçadas gera resultado. As ameaças podem ser explícitas, mas na maioria dos casos, se escondem no excesso de controle, na falta de autonomia e na ausência de transparência.Em momentos de crise e incerteza, quando se faz mais necessária a capacidade criativa das pessoas, muitos líderes aumentamRead more
Enquanto sistemas automatizados e robôs vão tomar conta das tarefas repetitivas e rotineiras, o trabalho do ser humano será cada vez mais relacionado à criatividade, resolução de problemas complexos e cuidar das relações.Cada vez faz menos sentido ter uma carga horária de trabalho igual para todos, inflexível e esperar que todos produzam, tenham seus melhoresRead more