A confiança é o primeiro fator que gera engajamento em times. Todos nós queremos nos sentir seguros, saber o que estamos comprometidos e a quem somos leais e o fator mais importante para construir confiança é a Transparência. Transparência siginifica que não há segredos, informações ocultas, manipulações de dados, a comunicação é aberta e disponívelRead more
Quantas vezes já experimentamos situações dentro de empresas em que várias áreas tem que trabalhar juntas e ninguém sabe ao certo de quem é a responsabilidade por certa atividade e ninguém faz por achar que a responsabilidade é do outro. O analista financeiro acha que é do representante de vendas, que acha que é doRead more
Muita gente trabalhando de casa, se deslocando menos. Considerando uma média baixa, pelo menos 1 hora por dia, 5 horas por semana que seriam usadas em deslocamento estão livres.E SE a gente usar um pedacinho desse tempo que está sobrando para se juntar e fazer algo bom para o mundo? A enciclopédia livre, Wikipedia foiRead more
As organizações precisam se recriar continuamente, o ambiente de negócios a partir de agora será marcado por mudanças profundas e contínuas.Uma coisa é certa, esse processo de transformação requer uma quantidade enorme de experimentação e inovação.A cultura organizacional precisa mudar e deixar seguir uma única forma de organização (hierarquia) para modelos híbridos e adaptáveis, permitindoRead more
Compartilho um artigo que não é sobre empresas ou negócios, é sobre educação.E por que é importante e são temas que estão relacionados? A maioria das empresas e líderes atuam a partir de uma premissa que os funcionários são crianças e que sem ter prêmios ou castigos não vão saber se comportar e trabalhar direito.Read more
Como você sabe que as pessoas estão realmente trabalhando se estão todos em casa? A verdade é que não há como saber e isso não pode ser controlado.O caminho é construir uma relação de confiança a partir de acordos e expectativas claros e focar no que realmente importa que é saber se as pessoas estãoRead more
E de repente, uma coisinha microscópica que ninguém vê aparece e mostra como todas as pessoas do mundo estão conectadas, próximas. Essa coisinha desafia nossas crenças sobre como o mundo deve funcionar, sobre aquilo que julgávamos imprescindível, desafia aqueles que pensavam que as pessoas trabalharem de casa, de forma distribuída seria impossível.Essa coisinha, tão pequenaRead more
Através das redes eu tive acesso a pessoas, conhecimentos, práticas e experiências que nenhum modelo tradicional de trabalho ou aprendizado poderia me dar.As tendências de trabalho no futuro apontam para este modelo não hierárquico que possibilita um funcionamento orgânico, com capacidade de adaptação e sustentabilidade que nenhum outro modelo de organização pode alcançar.Os membros deRead more
Compreender e estabelecer os princípios que nos movem nos ajudam a ter clareza da forma que queremos atuar no mundo, qual será a característica de nosso trabalho, nossa digital e até onde podemos ir sem ultrapassar nossos limites.Para tomar decisões importantes e em grandes mudanças, os princípios nos guiam e definem aquilo que queremos preservar.OsRead more
Conviver com pessoas diferentes expande nossa visão, nos permite compreender diferentes percepções e visões de mundo.As perguntas abaixo me ajudaram a perceber, que mesmo participando de muitas redes diferentes, o perfil das pessoas que interajo, não era tão diversificado. Deixo a pergunta: Como podemos diversificar mais as nossas relações e rede de conhecimento? 1. QuemRead more