
Como você sabe que as pessoas estão realmente trabalhando se estão todos em casa?
A verdade é que não há como saber e isso não pode ser controlado.
O caminho é construir uma relação de confiança a partir de acordos e expectativas claros e focar no que realmente importa que é saber se as pessoas estão entregando o resultado esperado.
Neste artigo da Buffer eles compartilham como tem construído a relação de confiança em nós times distribuídos.
1. Intencionalmente conhecer uns aos outros
2. Transparência Radical
3. Demonstrar Vulnerabilidade
4. Foco no autodesenvolvimento pessoal
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